Als onafhankelijk extern vertrouwenspersoon bied ik medewerkers een veilige en toegankelijke plek om vertrouwelijke kwesties te bespreken, zoals ongewenst gedrag of integriteitskwesties. Ik werk onafhankelijk en met zorg, zodat medewerkers zich gehoord voelen. Organisaties kunnen rekenen op een professionele en integere afhandeling. Medewerkers kunnen bij mij terecht voor een luisterend oor, advies over mogelijke vervolgstappen of begeleiding tijdens een melding of klacht.
Ik werk zacht op de mens en duidelijk op het gedrag. Dat betekent dat ik oog heb voor de emoties en belangen van betrokkenen, terwijl ik helder blijf over wat wenselijk en toelaatbaar gedrag is op de werkvloer. Met respect voor ieders positie draag ik bij aan zorgvuldige en werkbare oplossingen. Daarbij ben ik op de hoogte van de geldende wet- en regelgeving rondom zeden en psychosociale arbeidsbelasting (PSA).
Naast deze reactieve taken neem ik ook een preventieve rol op me. Ik denk graag mee over beleid, geef voorlichting en bewustwording binnen organisaties is voor mij een belangrijke drijfveer. Door signalen vroegtijdig te herkennen en bespreekbaar te maken, kunnen grotere problemen vaak worden voorkomen.
Als organisatie kun je rekenen op heldere communicatie, vertrouwelijkheid, en een deskundige sparringpartner. Ik draag bij aan een sociaal veilige werkomgeving waarin mensen zich uit durven spreken – en waarin duidelijk is wat er gebeurt als iemand een grens ervaart.
“Wil je meer weten over mijn werkwijze of de mogelijkheden voor jouw organisatie? Neem gerust contact op.”