Presentaties en workshops

Met mijn workshops en presentaties op maat bied ik organisaties de tools om adequaat te reageren op seksueel grensoverschrijdend gedrag. De sessies worden specifiek afgestemd op de behoeften van jouw organisatie en de realiteit van de werkvloer. Of je nu vertrouwenspersonen, leidinggevenden, HR-professionals of andere medewerkers wilt betrekken bij het thema, mijn workshop of presentatie is praktisch, toegankelijk en gericht op de dagelijkse praktijk.

Wat kan je verwachten

De sessies bieden een diepgaande en praktijkgerichte benadering van seksueel grensoverschrijdend gedrag, waarbij we verschillende thema's kunnen behandelen.

Enkele voorbeelden zijn:

• Wetgeving rondom seksueel grensoverschrijdend gedrag;
• De rol en verantwoordelijkheden van de vertrouwenspersoon;
• De schade van seksueel geweld en de impact ervan op het werk.

Tijdens de bijeenkomsten kunnen we verschillende werkvormen inzetten

• Oefenen met een trainingsacteur, hierdoor kunnen medewerkers in een veilige omgeving oefenen met het voeren van gesprekken over ongewenst gedrag, wat hen helpt zich meer voorbereid te voelen;
• Werken in subgroepjes, dit maakt de workshop interactief en helpt medewerkers om na te denken over situaties die zich in hun werk kunnen voordoen;
• Korte filmpjes en geluidsfragmenten, deze worden gebruikt om bewustwording te vergroten en gesprekken op gang te brengen over het onderwerp;
• thema’s ophalen bij de medewerkers, dit zorgt ervoor dat de training aansluit bij de specifieke zorgen en uitdagingen die er spelen binnen de organisatie. Zo kunnen we direct ingaan op de zaken die voor jouw medewerkers het belangrijkst zijn.

De sessies worden altijd afgestemd op de dynamiek van de werkvloer en de specifieke werkzaamheden binnen de organisatie, zodat de inhoud niet alleen informatief is, maar ook praktisch toepasbaar.

  

Wat levert een bijeenkomst op voor jouw organisatie?

• Een positieve bijdrage aan een veilig werkklimaat;
• Een open sfeer waar het onderwerp geen taboe is;
• Een werkplek waar medewerkers zich gesteund voelen;
• Betere communicatie waardoor samenwerking met andere afdelingen en rollen binnen de organisatie gemakkelijker gaat;
• Handelingsbekwaamheid van medewerkers door het vergroten van kennis en oefenen van vaardigheden;
• Interne en externe reputatie van een veilige en zorgzame werkplek.